很多公司长期投放百度等搜索引擎竞价，客户效果确实有很大改善，但是单个客户转化成本费用也一直在提升，与此同时很多企业开始着手招聘SEO技术或者直接找SEO外包公司来合作。

　　竞价和SEO是相辅相成的两种搜索引擎展现方式，展现多一点，客户抓住的机会才更多一点，所以百搜建议企业两者同时进行，如果是中小型企业，那只做竞价就OK了，如果有闲余成本，SEO也是有必要做的一种推广。

　　很多公司不晓得是做SEO优化是招技术来做还是直接给外包公司好，下面我们给出一点建议：

　　1、招聘SEOer技术人员

　　企业在一线城市招聘SEOer的薪资在8K/月左右，不算公司各种福利，二三线城市做seo找个技术人员都得5K/月左右的薪资，也不算公司福利，这是一般情况，而且是招聘刚学会SEO两三年的技术人员。如果招聘SEO五年经验的人员薪资可能不会低于12K/月，这是SEO职业招聘的现状。

　　以上咱们看到招聘一个SEOer一年成本要在60000-120000之间，做好固然好，如果做不好也不会承担什么责任，认识的很多SEOer经常换工作，这也是因为SEO优化换了行业犹如换了职业一样，SEO基础是用上了，但是经验很多都用不上。

　　2、与SEO外包公司合作

　　SEO外包公司有很多，SEO外包收费也是层次不齐，这个行业没有一个固定的价格，因为每家公司的SEO技术是不同级别的，所以价格都很大差异，根据我们五年SEO外包经验，中小型网站一年的SEO优化费用在3~5万元，而大型网站则需要数十万的费用。

　　SEO外包公司只需要只需要两三千，排名上去之后就每月给予少数的维护费，还不需要整天操心网站的运营情况，确实轻松省事。不过有些外包公司未必就能让你完全放心网站了，还是得看不同的外包公司以及他们的以往案例和合同的保障了。

　　建议：

　　如果公司有一定的资金成本，那么肯定是直招技术会比较好，毕竟SEO看的是数据，招到的SEOer对效果可以实时监测，而外包基本上都是一个月或者半个月给你一个报表，报表并不一定是实时的，而且很多SEO外包公司都是会有较多订单的，因此在公司资金不足的时候，还是慎重选择合适的外包公司比较好。